A representatividade das pessoas com deficiência na mídia ainda é pequena, mas nota-se uma leve mudança de abordagem.
O projeto de inclusão é fundamental para garantir a diversidade na empresa e ainda trazer outros ganhos. Entenda os benefícios que ele pode trazer.
Antes de participar de um processo seletivo para pessoas com deficiência, saiba de que forma você pode ser avaliado.
Ao descumprir a Lei de Cotas as empresas têm prejuízos que vão muito além das sanções legais. Veja quais são os problemas acarretados.
A inovação em acessibilidade apresenta novidades que podem facilitar e, principalmente, transformar a vida de pessoas com deficiência.
Uma empresa inclusiva tem ações para todos os seus públicos, inclusive as pessoas com deficiência. Saiba como isso é possível.
O desenho universal permite que todas as pessoas tenham acesso aos ambientes e produtos. Conheça mais sobre ele e seus princípios.
Incluir e integrar pessoas com deficiência são conceitos diferentes e que afetam os colaboradores de uma empresa. Entenda cada um deles.
A cultura inclusiva nas empresas só ocorre quando há o engajamento de todos os colaboradores.
Mudar de emprego não precisa ser uma decisão dolorosa. Ela pode ser vista como uma oportunidade de recomeço.
Falar sobre deficiência é a única maneira de acabar com o preconceito e os mitos acerca do assunto.
O viés inconsciente pode interferir nas suas decisões cotidianas e prejudicar as empresas. Entenda como lidar com ele.
Um projeto de inclusão de sucesso requer envolvimento dos líderes e conscientização dos colaboradores. Conheça outras características que ele deve ter.
A sigla PCD é utilizada para se referir a pessoas com deficiência. Veja as dicas e uso do termo.
Parte dos assédios acontece por falta de informação dentro da empresa. Saiba mais sobre isso e quais atitudes são importantes para um líder se tornar inclusivo.
Saiba como deixar seu processo seletivo online mais acessível para candidatos com deficiência.
A CIF é um instrumento para auxiliar na inclusão de pessoas com deficiência. Saiba mais através do texto elaborado pelos nossos amigos da empresa Santa Causa.
Desvendar os mitos sobre contratação de pessoas com deficiência garante que a empresa se torne mais inclusiva. Conheça alguns deles agora.
A acessibilidade no turismo permite que pessoas com deficiência se sintam confortáveis e tenham o direito garantido de viajar e fazer turismo.
O protagonismo na carreira depende das atitudes e não das organizações. Veja como ele pode ser conquistado.
Melhorar o currículo pode aumentar suas chances de garantir uma participação no processo seletivo. Veja como destacar o seu.
Ao organizar a rotina de trabalho é possível aumentar a produtividade. Veja como fazer isso de maneira eficiente.
O consumidor com deficiência representa um público importante, mas, por não ser ‘maioria’ nem sempre recebe a devida atenção. Entenda como funciona na prática.
Um pedido de demissão pode ser resultado da discriminação e falta de programas de inclusão. Entenda melhor esse cenário.
Acessibilidade Web refere-se a prática inclusiva de fazer websites que possam ser utilizados por todas as pessoas que tenham deficiência ou não.
Ao contratar pessoas com deficiência é preciso acolher o novo profissional. Veja a maneira correta de fazer isso.
Aprovar o projeto de inclusão exigirá que sejam adotadas medidas capazes de demonstrar os ganhos conseguidos com a diversidade.
A empatia na comunicação interna ocorre quando existe respeito aos colaboradores. Entenda como garantir esse processo na empresa e qual a sua importância.
Conquistar uma boa oportunidade de emprego exige saber como se posicionar no mercado de trabalho. Confira algumas dicas que te farão ganhar destaque.
A inclusão de pessoas com deficiência além da obrigatoriedade determinada pela Lei de Cotas traz inúmeros benefícios para a empresa.
Os benefícios do trabalho para pessoas com deficiência são financeiros, psicológicos e físicos.
A entrevista de emprego por vídeo é parte da seleção e se comportar adequadamente ajuda a conquistar a vaga. Veja como se sair bem nessa etapa.
Encantar o cliente dependerá do tratamento recebido. Incluir profissionais com deficiência na área de atendimento pode ajudar sua empresa a atingir esse objetivo.
Conheça cinco ações que podem reduzir o turnover dos profissionais com deficiência e melhorar o ambiente de trabalho.
A empatia na cultura organizacional ocorre quando existe o envolvimento de todos. Entenda como ela funciona e quais ações promover para incentivá-la.
Esocial ferramenta que auxiliária na fiscalização da lei de cotas.
Doença, incapacidade e baixa qualificação são alguns dos rótulos que afetam a contratação e inclusão. Entenda os motivos pelos quais eles não são verdadeiros.
Suas competências são importantes para se destacar em uma seleção, mas algumas dicas para processo seletivo podem dar um empurrãozinho.
O Dia nacional de combate ao glaucoma tem como objetivo prevenir e alertar. Do diagnostico ao tratamento e inclusão.
A diversidade e inclusão nas empresas traz benefícios e diferenciais. Veja quais são eles.
Uma consultoria para profissionais com deficiência é capaz de orientar as empresas e acompanhar o processo inclusivo. Veja outras vantagens que ela proporciona.
O planejamento do programa de inclusão deve começar muito antes do recrutamento
precisa avaliar a cultura organizacional para garantir resultados de sucesso.
As vagas para pessoas com deficiência estão disponíveis em diversos canais, veja as dicas para encontrá-las
Saber como conscientizar e envolver a liderança no programa de inclusão é uma forma de promover a diversidade no ambiente de trabalho. Entenda como fazer isso.
Por Daniela Espinosa 20 abr 2018, 17h00 Você já pensou que a dificuldade na contratação de pessoas com deficiência no[..] Leia mais
(Tradução livre do artigo Putting fundamental rights of persons with disabilities on the map, autorizada por Carla Denly, Assistente de[..] Leia mais
O papel do RH na inclusão abrange todas as áreas da empresa. Entenda quais são as principais responsabilidades desse departamento.
Para conquistar a tão sonhada vaga de emprego, é preciso saber o que não fazer em um processo seletivo para se sair bem.
Entrevistar pessoas com deficiência não deve ser visto como um problema, mas como mais um processo seletivo a ser realizado.
Contratar pessoas com deficiência é mais que uma obrigação legal. Isso traz ganhos, mas é preciso preparação de gestores e do RH
Com pouca oferta de vagas e a grande disputa no mercado de trabalho, sites e ferramentas de tecnologias são grandes[..] Leia mais
A LBI obriga estabelecimentos de lazer e turismo a oferecer acessibilidade aos seus frequentadores. Mas isso está bem longe da[..] Leia mais
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Postado em 25/03/2019
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