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Formação e Acompanhamento de Grupo de Trabalho

 

Além do RH, outras áreas da empresa são responsáveis pelo programa de inclusão. Indicamos, então, a criação de um Grupo de Trabalho com representantes dos departamentos considerados estratégicos para o que o processo de inclusão alcance seus objetivos.

  

Sugerimos as áreas descritas no organograma a seguir:

  

Plano de ação: reunião com grupo de trabalho;

Como? 1 encontro de até 4h;

Objetivo: apresentar informações básicas necessárias para gerência desta empregabilidade, dividindo as responsabilidades por área.

 

 Acompanhamento de Grupo de Trabalho

Reuniões periódicas de até 4 horas com grupo de trabalho;

Objetivo: dividir as responsabilidades das necessidades do Programa de Inclusão, estabelecendo metas de acordo com as demandas específicas.


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