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Desenvolvimento de Gestores

 

Análises e estudos dos mais diferentes casos de desligamento de profissionais com deficiência das corporações apontam, como um dos fatores mais relevantes, o despreparo da gestão direta do colaborador com deficiência que, por falta de informação, não o inclui na equipe e tem dificuldades em delegar e cobrar atividades destes profissionais. 

 

 

Propomos o desenvolvimento de gestores, tendo como principal foco preparar a liderança para reter e desenvolver os profissionais com deficiência.

 Como?:  de 2 a 3h por treinamento com no máximo 30 gestores;

 Objetivo: preparar a liderança para atuação inclusiva e responsável, aumentando a perspectiva de uma carreira de sucesso para o colaborador com deficiência.


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