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Entendimento de Processos Inclusivos

 

Acompanhar a satisfação e produtividade das pessoas com deficiência nas diversas áreas é uma das partes de um programa de inclusão estruturado. Garante a retenção dos profissionais evitando desligamentos.

 

 

 

Plano de ação: aplicação de duas pesquisas descritas a seguir;

  1. Pesquisa com cada um dos gestores sobre a interação profissional-gestor, resultados versus expectativas e relacionamento do profissional com a equipe;
  2. Pesquisa com os profissionais com deficiência para verificação do nível de satisfação com a empresa, gestor, equipe e tarefas, levantamento de expectativas para os próximos meses e pontos de melhoria;

Como? A pesquisa pode ser aplicada das seguintes formas:

É importante ressaltar que desse processo, além dos resultados supracitados, os próprios gestores poderão indicar novas oportunidades para profissionais com deficiência dentro da empresa, o que facilitará a reposição de vagas não preenchidas.


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