Os termos mais utilizados e mais buscados no Google são PPD – pessoa portadora de deficiência e PNE – portador de necessidade especial. Apesar de serem amplamente utilizados, não significa que estão corretos ou que são a forma mais adequada para se referir a uma pessoa.
Atualmente, o termo oficial e CORRETO que foi definido pela Convenção das Nações Unidas sobre o Direito das Pessoas com Deficiência é PcD que significa Pessoa com Deficiência, pois ele esclarece que há algum tipo de deficiência sem que isso inferiorize quem a tem. Pessoa portadora de deficiência (PPD) ou Portador de Necessidades Especiais (PNE) são termos errados e devem ser evitados, uma vez que não transmitem a realidade como deveriam.
Por que usar PcD e outros termos adequados?
A maneira de se referir a pessoas com deficiência física, visual, auditiva ou intelectual pode demostrar um certo preconceito e criar uma barreira de comunicação. É preciso ter claro que deficiência não é sinônimo de doença, por isso o termo portador acaba sendo inadequado.
A expressão necessidades especiais também remete à ideia de que as pessoas com deficiência deverão ser tratados de forma diferente por que não possuem a mesma capacidade.
A deficiência não é a mesma coisa que a ineficiência, e quando se trata de profissionais, as atividades desenvolvidas e a produtividade podem ser iguais ou até mesmo superiores, tudo dependerá se a pessoa tem perfil, da dedicação e empenho de cada colaborador e das condições de trabalho e inclusão oferecidas pelo empregador.
Usar o termo adequado faz com que a pessoa a quem se refere não se sinta inferiorizada ou discriminada e evita algum tipo de constrangimento.
Além disso, ao falar do tipos de deficiência, não se deve impor barreira, havendo a necessidade de especificar a deficiência é possível descrever dentro de um contexto, sem que sejam usados termos pejorativos pode-se usar, por exemplo: pessoa com deficiência física. Também é possível trocar o sujeito da frase: Profissional com deficiência ou candidato com deficiência.
Quem utiliza termos adequados consegue manter uma relação amigável com qualquer pessoa, além de se mostrar um conhecedor de causas que se preocupa com o próximo.
Dicas para se relacionar
Por uma questão cultural e até por falta de informação no que se refere a inclusão das pessoas com deficiência, é comum ocorrer alguns deslizes nessa relação, por isso, veja algumas dicas do que fazer ou não.
- Não tente vangloriar quem possui deficiência ou torná-lo um super herói. Ele é apenas alguém que pode ter os seus pontos fortes e fracos
- Se for um profissional de recursos humanos e entrevistar candidatos, lembre-se que a pessoa com deficiência é quem está concorrendo à vaga e não seu acompanhante. Então, direcione as perguntas a quem trabalhará na empresa
- Nunca subestime uma pessoa devido a sua deficiência. Se você não sabe se ela será capaz de realizar alguma tarefa, pergunte. Também não tenha receio em questionar se precisará de alguma adaptação/acessibilidade. Por exemplo, cadeirantes precisam de rampas de acesso ou mesas com altura diferenciada e para eles isso não é um problema, a inclusão se faz com a pessoa!
- Quando estiver conversando com uma pessoa com deficiência intelectual, fale um pouco mais pausadamente para que ele possa compreender o que foi dito e aguarde ele formular a resposta sem o interromper
- Ao conversar com uma pessoas com deficiência visual, se identifique; se houver outras pessoas, não se esqueça de mencioná-las
- Nem sempre pessoas com deficiência precisam de ajuda. Por isso, sempre pergunte antes de sair dando o braço a um cego ou empurrando uma cadeira de rodas. Espere que a pessoa responda e em caso positivo questione a maneira correta de proceder.
Escolha o termo correto para se referir à pessoa com deficiência (PcD) para evitar constrangimento para as partes. Em situações que não souber como lidar com a questão, é mais indicado questionar como tratar ou agir do que parecer desrespeitoso ou ser ofensivo.
Quer conhecer um pouco mais sobre a inclusão de PcD? Acesse o site da Talento Incluir e se informe sobre esse universo.
Excelentes esclarecimentos!! Eu trabalho com organização de eventos e identifico um grande despreparo de produtores e organizadores em lidar com a diversidade do público, afinal, nossa principal atividade é receber pessoas.
Publicações assim podem aprimorar os profissionais do nosso setor. Parabéns!!!
Obrigada por nos acompanhar!
Excelente texto
Excelente texto e importante explicação. Parabéns!
De verdade, depois que surgiu essa moda de criar siglas muitos ficam perdidos, porque a cada ano inventam uma nova “sigla oficial” e seja qual for essa sigla, não deixa de rotular as pessoas.
Pessoas são pessoas, independentes de ter ou não uma deficiência, até mesmo porque todos somos PCD em alguma área seja física, mental ou emocional.
Resposta bem sábia, tem que respeitar!!! Parabéns
Muito boa explicação, sou PcD e não sabia se o termo certo seria PcD, PPD ou PNE. Obrigado pela explicação!
Excelentes esclarecimentos! Parabéns! Sou da área de formação de uma multinacional e formo pessoas com deficiências. O termo usado entre é PCD.
Obrigada por esclarecer, eu também sou PcD e nunca soube qual o termo correto a ser usado.
Que artigo esclarecedor, parabéns!
Excelente iniciativa, parabéns. No proximo mês estaremos nos reunindo com um grupo de PcD em um Povoado no interior do sertão Nordestino. Procurando material informativo encontrei vocês. Obrigada.
MUITO BOM, MAS…. QUANDO TRATAMOS DE LEGISLAÇÃO NENHUMA AINDA FALA EM PCD E SIM PNE, LOGO SE TRATANDO DE LEGISLAÇÃO VALE O QUE ESTÁ ESCRITO E OS NOVOS TEXTOS NÃO SE ATENTAM AO QUE FOI DECIDIDO EM 2006, LOGO ACHO, SÓ ACHO, DEVERIAM CORRER COM ESSAS ADEQUAÇÕES JÁ QUE É POLITICAMENTE INCORRETO FALAR PNE
Olá Cristiano,
Existe uma portaria de n° 2344 (03/11/2010) que fiz onde estiver escrito PNE pessoa com necessidades especiais lê-se pessoa com deficiência.
O termo foi reconhecido também na convenção da ONU.
Prezado Cristiano e demais leitores,
lei 13.146/2015 “institui o estatuto da pessoa com deficiência”.
Realmente em alguns dispositivos legais podemos observar as siglas ou menções a PPD e PNE, entretanto como se observa no estatuto da pessoa com deficiência, estes termos deixam de ser utilizados, passando apenas referenciar PCD.
Assim sendo, a legislação mencionada excluiu as outras siglas (UFA), mas como sabemos, em legislações mais antigas ou mesmo aquelas que não houve a devida atenção ainda sim encontramos menções a este público de forma incorreta.
Verdade, por isso os editais de concursos ainda trazem o termo PNE, PRECISAM mudar a legislação!!!
Qual a lei que fundamenta que o termo correto a ser usado e PcD?
Olá Marcos,
Existe uma portaria de n° 2344 (03/11/2010), o termo foi reconhecido também na convenção da ONU.
Muito bom o texto, parabéns! e aos colegas que deixaram algumas informações complementares da portaria nº 2344…
boa noite!
excelente esclarecimento…confesso que não conhecia o termo correto para pessoa com deficiência (PCD,PNE ou PNE)
Excelente texto! Sou recreadora infantil e estou pesquisando sobre como nos relacionar com CRIANÇAS COM DEFICIÊNCIA. Se houver alguém que possa me ajudar a estudar o tema, agradeço bastante!
Muito bom o texto. A portaria 2344 consegui encontra-la. Gostaria de saber onde posso encontrar a ultima atualização da Convenção de sobre os Direitos de pessoas com deficiência. É possível me ajudar?
Obrigada.
Sandra, a Lei Brasileira de Inclusão 13.146/2015 é uma lei mais atual que temos e que abrange todos os aspectos da vida das pessoas com deficiência. Aqui no nosso site na página de downloads você conseguirá encontrar.
amei esse texto parabéns!
Muito bom! Esclarecedor, já havia visto o termo nós anúncios de emprego.
Estou fazendo um trabalho de neuro psicopedagogia e me abriu a mente e ajudou a concluir as questões. muito obrigado Deus abençoe.
Estou fazendo um trabalho de neuro psicopedagogia e me abriu a mente e ajudou a concluir as questões.
Top showw e obrigado.