Com pouca oferta de vagas e a grande disputa no mercado de trabalho, sites e ferramentas de tecnologias são grandes aliados para auxiliar neste processo. E essa estratégia também vale para os candidatos com deficiência.

Vivemos atualmente um período de desafios e incertezas políticas que afetam diretamente o mercado de trabalho tanto para os que buscam novas oportunidades, como para aqueles que procuram uma recolocação. A desigualdade da oferta e da procura de vagas de emprego faz com que a disputa se torne muito mais competitiva. Então temos algumas dicas para facilitar neste processo.

1 – Inicie por um currículo diferenciado! Nem sempre aquele currículo extenso é atrativo para o recrutador. Foque em seu objetivo! Atente-se nas datas de entrada e saída das empresas, cursos realizados. Dê valor para atividades e conhecimentos que se identifica e que melhor desempenha, e o mais importante: seja verdadeiro nas informações.

2- Crie seu perfil em sites de recrutamento! Devido ao avanço das tecnologias existem inúmeros sites gratuitos de recrutamento que fazem essa ponte entre os candidatos e as empresas. Se o seu objetivo é encontrar um novo emprego, mantenha-se atento às publicações das vagas e datas de atualização do seu cadastro. Além disso, você pode buscar diretamente pelas empresas que deseja trabalhar pois a maioria disponibiliza a área que o candidato pode cadastrar seu currículo, normalmente este campo é sinalizado como: “Trabalhe Conosco”, “Cadastre seu currículo”, “seja um funcionário” etc.

3- Faça-se presente! É importante demonstrar seu objetivo para as pessoas ao redor e para as empresas. Envie seu currículo para sua rede de contatos, é comum que grandes empresas façam campanhas para “indique um amigo” principalmente para empresa que precisa contratar grande volume de vagas. Outra opção para aumentar seu network é criar perfil em redes sociais voltadas para o trabalho, muitas empresas utilizam essa ferramenta para divulgar e recrutar profissionais .

4- Foi convocado para uma entrevista? Procure pesquisar sobre a empresa, valores e atuação de mercado. Para evitar atrasos, programe seu deslocamento com antecedência levando em consideração todos os fatores (trânsito, transporte público, etc.). Imprevistos acontecem e, caso não possa comparecer na entrevista, avise o recrutador.

5- Na entrevista, utilize vestimenta adequada ao ambiente da empresa, seja transparente nas informações e procure tirar todas as dúvidas sobre o processo. A contratação de um novo colaborador precisa ser uma relação sustentável para ambas as partes por isso certifique-se a proposta também está aderente ao seu objetivo.

Tenho uma deficiência, preciso falar sobre o assunto?


Devido à cota, empresas que possuem a partir de 100 colaboradores precisam contratar pessoas com deficiência. Então, este sendo seu caso, você terá uma oportunidade a mais se candidatando em vagas exclusivas. Conforme Jaqueline Moura, especialista em inclusão na Talento Incluir, “O processo de Recrutamento para profissionais com deficiência deve ser realizado da mesma forma que o processo regular, olhando para capacidade técnica e comportamental dos candidatos.  Na entrevista, a pessoa deve trazer informações sobre da deficiência com naturalidade, desta forma a empresa poderá se preparar melhor no momento da contratação, providenciado as adaptações necessárias para realizar a inclusão”.

Vale lembrar que não existe um plano pronto para conquistar um emprego, os profissionais devem fazer uso de todas as ferramentas disponíveis para serem vistos pelas empresas. Uma dose de persistência, iniciativa e estar sempre atualizado são fatores importantes para conquistar a tão sonhada vaga.