Contratar pessoas com deficiência é visto por muitas empresas apenas como uma obrigação legal, uma vez que a Lei das Cotas determina que as empresas com mais de 100 colaboradores tenham em seu quadro de funcionários de 2% a 5% de PcDs (pessoas com deficiência). Entretanto, as contratações precisam ser vistas como uma possibilidade de transformação e que ambas as partes só têm a ganhar com a inclusão.

Inclusão produtiva é a ação de contratar pelo perfil e não pela deficiência, o importante é que o profissional, independentemente da característica de sua deficiência, seja alocado em um cargo em que possa exercer plenamente suas atividades. Não é uma deficiência que torna o profissional menos produtivo e esta característica não pode resumir sua capacidade.

A contratação de pessoas com deficiência proporciona diversos ganhos, mas para que isso aconteça, deve existir a equidade nas relações. Não basta contratar para atingir a cota; é preciso ter um plano de inclusão e de carreira a fim de que os profissionais se desenvolvam, sintam-se motivados a contribuir.

Saiba como contratar pessoas com deficiência


Há organizações que possuem PcDs em seu quadro de colaboradores mas, para a maioria, existem muitas dúvidas de como contratar, se existem regras específicas e até mesmo onde encontrar os profissionais.

Existem algumas diferenças no processo seletivo para profissionais com e sem deficiência. A deficiência deve ser incluída no processo como uma característica da pessoa,  porém, ela não pode ser desconsidera, pois a empresa deve providenciar a acessibilidade necessária durante todo o processo seletivo, assim como no dia-a-dia da pessoa com deficiência contratada.

No processo, seletivo talvez seja preciso fazer algumas adaptações, como ter  por exemplo, um intérprete de libras para pessoas surdas. A avaliação das competências, escolaridade e experiências profissionais deve ocorrer de acordo com as exigências de cada cargo, como já é realizado em todas as entrevistas.

Quando a empresa não tem infraestrutura ou preparo para contratar pessoas com deficiência, uma alternativa é contar com consultorias especializadas. Elas possuem acesso aos profissionais,têm um processo de recrutamento e seleção estruturado e ainda conseguem orientar gestores e o RH da empresa sobre como lidar com este tema.

Benefício em ter pessoas com deficiência no quadro de funcionários


Ter bons profissionais na empresa só traz ganhos tanto para a organização como para o colaborador. Ao contratar pessoas com deficiência, sua empresa pode desfrutar de uma série de benefícios, dentre eles:

Humanização da gestão

A gestão passa a entender melhor que as pessoas são diferentes, independentemente de terem ou não alguma deficiência. Devido a isso, passa-se a investir mais em pessoas, o que contribui com a melhora do clima organizacional.

Eliminação do preconceito

A sociedade ainda tem preconceito com as pessoas com deficiência (PcD), por acreditar que eles não são capazes, mas a convivência pode mudar essa imagem. Os colegas de trabalho passam a perceber que são pessoas produtivas independentemente de suas limitações e que a imagem criada anteriormente não corresponde com a realidade.

Melhoria da acessibilidade

Tendo pessoas com deficiência na empresa, é preciso em alguns casos que haja acessibilidade e adequações na estrutura, por exemplo, para receber um cadeirante. Essas mudanças permitem que não apenas os colaboradores possam ter fácil acesso à empresa como também clientes que antes eram impedidos de visitá-la por haver barreiras físicas. Em outras palavras, isso passa a ser um investimento para todos.

As empresas que buscam contratar pessoas com deficiência têm uma série de ganhos e sofrem uma mudança cultural positiva. Somente após a mudança de cultura elas conseguem descobrir que ter pessoas diversas permite lidar com as diferenças, e que se havia qualquer tipo de preconceito, era por falta de conhecimento.

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