A área de Recursos Humanos é, geralmente, a principal responsável pelo Programa de Inclusão de profissionais com deficiência nas empresas. Sendo assim, o RH precisa de desenvolvimento e preparação para assumir com tranquilidade as responsabilidades do dia a dia e envolver outras áreas em determinados momentos.
Sugerimos um treinamento para os profissionais de RH, dividido em 4 módulos:
MÓDULO 1- O papel do RH no programa de inclusão:
MÓDULO 2 - Recrutamento e Seleção
MÓDULO 3 - Multiplicadores de Ambientação
Formação de profissionais responsáveis por realizarem as Ambientações a cada contratação de um profissional com deficiência.
MÓDULO 4 - Multiplicadores de Pesquisa de Acompanhamento
Formação de profissionais responsáveis por realizarem as Pesquisas de Acompanhamento dos profissionais com deficiência contratados e seus gestores.
A área de Recursos Humanos é, geralmente, a principal responsável pelo Programa de Inclusão de profissionais com deficiência nas empresas. Sendo assim, o RH precisa de desenvolvimento e preparação para assumir com tranquilidade as responsabilidades do dia a dia e envolver outras áreas em determinados momentos.
Sugerimos um treinamento para os profissionais de RH, dividido em 4 módulos:
MÓDULO 1- O papel do RH no programa de inclusão:
MÓDULO 2 - Recrutamento e Seleção
MÓDULO 3 - Multiplicadores de Ambientação
Formação de profissionais responsáveis por realizarem as Ambientações a cada contratação de um profissional com deficiência.
MÓDULO 4 - Multiplicadores de Pesquisa de Acompanhamento
Formação de profissionais responsáveis por realizarem as Pesquisas de Acompanhamento dos profissionais com deficiência contratados e seus gestores.
Incluir pessoas com deficiência nas empresas é um processo recente e que demanda desenvolvimento de cultura organizacional. Quando conquistamos o apoio da alta liderança da empresa, as ações de inclusão acontecem com mais agilidade e os resultados positivos aparecem rapidamente.
Programas de inclusão TOPDOWN tem mais chances de sucesso.
Propomos reunião para apresentar de forma prática e esclarecedora, através de dados estatísticos e aspectos legais, para presidência e diretoria da empresa com foco na realidade atual de inclusão no Brasil e no mercado de trabalho.
O objetivo é envolver a presidência e diretoria nas ações de inclusão, conquistando apoio e investimento para aplicação das ações do programa, aumentando assim as chances de envolvimento das pessoas nas ações propostas.
"Incluir pessoas com deficiência nas empresas é um processo recente e que demanda desenvolvimento de cultura organizacional. Quando conquistamos o apoio da alta liderança da empresa, as ações de inclusão acontecem com mais agilidade e os resultados positivos aparecem rapidamente.
Programas de inclusão TOPDOWN tem mais chances de sucesso.
Propomos reunião para apresentar de forma prática e esclarecedora, através de dados estatísticos e aspectos legais, para presidência e diretoria da empresa com foco na realidade atual de inclusão no Brasil e no mercado de trabalho.
O objetivo é envolver a presidência e diretoria nas ações de inclusão, conquistando apoio e investimento para aplicação das ações do programa, aumentando assim as chances de envolvimento das pessoas nas ações propostas.
Análises e estudos dos mais diferentes casos de desligamento de profissionais com deficiência das corporações apontam, como um dos fatores mais relevantes, o despreparo da gestão direta do colaborador com deficiência que, por falta de informação, não o inclui na equipe e tem dificuldades em delegar e cobrar atividades destes profissionais. Propomos o desenvolvimento de gestores, tendo como principal foco preparar a liderança para reter e desenvolver os profissionais com deficiência.
O objetivo é preparar a liderança para atuação inclusiva e responsável, aumentando a perspectiva de uma carreira de sucesso para o colaborador com deficiência.
"Análises e estudos dos mais diferentes casos de desligamento de profissionais com deficiência das corporações apontam, como um dos fatores mais relevantes, o despreparo da gestão direta do colaborador com deficiência que, por falta de informação, não o inclui na equipe e tem dificuldades em delegar e cobrar atividades destes profissionais. Propomos o desenvolvimento de gestores, tendo como principal foco preparar a liderança para reter e desenvolver os profissionais com deficiência.
O objetivo é preparar a liderança para atuação inclusiva e responsável, aumentando a perspectiva de uma carreira de sucesso para o colaborador com deficiência.
A equipe que receberá o profissional com deficiência também precisa ser preparada, pois, no dia a dia, será com a equipe a maior convivência destes profissionais.
Para conscientizar e envolver toda a organização na inclusão dos profissionais com deficiência a Talento Incluir oferece duas possibilidades:
Palestras em auditório
Inserções nas Áreas
O objetivo é conscientizar toda a corporação sobre a inclusão de pessoas com deficiência, promovendo respeito e convivência natural, aumentando assim as chances de crescimento e desenvolvimento do profissional.
"A equipe que receberá o profissional com deficiência também precisa ser preparada, pois, no dia a dia, será com a equipe a maior convivência destes profissionais.
Para conscientizar e envolver toda a organização na inclusão dos profissionais com deficiência a Talento Incluir oferece duas possibilidades:
Palestras em auditório
Inserções nas Áreas
O objetivo é conscientizar toda a corporação sobre a inclusão de pessoas com deficiência, promovendo respeito e convivência natural, aumentando assim as chances de crescimento e desenvolvimento do profissional.
A proposta de comunicação no programa de inclusão é uma estratégia que envolve um número maior de pessoas, aumenta o respeito no tratamento dos profissionais com deficiência e propõe igualdade de oportunidades na empresa. A Talento Incluir oferece algumas alternativas de comunicação:
Marca Inclusiva: desenvolvimento de uma logo marca e nome do Programa de Diversidade e Inclusão, para fortalecer a imagem e o valor da cultura inclusiva na empresa.
Book Informativo: desenvolvimento de texto e conteúdo com naturalidade, leveza e linguagem customizada ao público de cada empresa. O material pode ser direcionado para diversos públicos internos, como gestores, equipes, etc. E de diversas formas: impressos, formato para e-mail ou whatsapp.
Shots on line: criação de pequenos textos para campanha de comunicação on line, para serem utilizados como inserções de comunicação periódicas.
A proposta de comunicação no programa de inclusão é uma estratégia que envolve um número maior de pessoas, aumenta o respeito no tratamento dos profissionais com deficiência e propõe igualdade de oportunidades na empresa. A Talento Incluir oferece algumas alternativas de comunicação:
Marca Inclusiva: desenvolvimento de uma logo marca e nome do Programa de Diversidade e Inclusão, para fortalecer a imagem e o valor da cultura inclusiva na empresa.
Book Informativo: desenvolvimento de texto e conteúdo com naturalidade, leveza e linguagem customizada ao público de cada empresa. O material pode ser direcionado para diversos públicos internos, como gestores, equipes, etc. E de diversas formas: impressos, formato para e-mail ou whatsapp.
Shots on line: criação de pequenos textos para campanha de comunicação on line, para serem utilizados como inserções de comunicação periódicas.
Preparação da área de comunicação para que o desenvolvimento de todas as ações de comunicação do Programa de Inclusão sejam desenvolvidos pela própria empresa e que comunicar Inclusão e Diversidade se torne processo para a área.
"Preparação da área de comunicação para que o desenvolvimento de todas as ações de comunicação do Programa de Inclusão sejam desenvolvidos pela própria empresa e que comunicar Inclusão e Diversidade se torne processo para a área.
Para gerar conteúdo com potencial de multiplicação para todos os profissionais da empresa, uma alternativa é a gravação dos conteúdos das palestras em vídeo aulas, com foco em disseminar informações para convivência com naturalidade entre os profissionais com deficiência, equipes e seus gestores.
Sugestões de público e temas:
Para gerar conteúdo com potencial de multiplicação para todos os profissionais da empresa, uma alternativa é a gravação dos conteúdos das palestras em vídeo aulas, com foco em disseminar informações para convivência com naturalidade entre os profissionais com deficiência, equipes e seus gestores.
Sugestões de público e temas:
Quando pensamos em incluir profissionais com deficiência nas empresas, um dos primeiros fatores que favorecem esse processo é total acessibilidade física. Todos os colaboradores da organização têm direito de acessar, com autonomia e segurança, todos os ambientes comuns da empresa.
Nesta solução propomos:
Quando pensamos em incluir profissionais com deficiência nas empresas, um dos primeiros fatores que favorecem esse processo é total acessibilidade física. Todos os colaboradores da organização têm direito de acessar, com autonomia e segurança, todos os ambientes comuns da empresa.
Nesta solução propomos:
Para aumentar a possibilidade de contratação de profissionais com deficiência visual, é importante verificar os sistemas utilizados pela empresa. Esta solução envolve área de tecnologia que devem entender quais são as possibilidade de inserção de softwares de leitura de tela (para profissionais cegos) e de ampliação (para pessoas com baixa visão), de acordo com as regras estabelecidas pela LBI.
Este estudo contempla:
Para aumentar a possibilidade de contratação de profissionais com deficiência visual, é importante verificar os sistemas utilizados pela empresa. Esta solução envolve área de tecnologia que devem entender quais são as possibilidade de inserção de softwares de leitura de tela (para profissionais cegos) e de ampliação (para pessoas com baixa visão), de acordo com as regras estabelecidas pela LBI.
Este estudo contempla:
O processo de R&S na Talento Incluir pode ser contratado de forma modular, desde recrutamento simples até o mais completo, que acompanha o candidato até a sua real inclusão na equipe.
Nossos selecionadores experientes gerenciam as ações alocados na Talento Incluir, atuando na empresa cliente em ações específicas.
Nossos diferenciais:
Nos sentimos responsáveis pelas oportunidades que oferecemos aos candidatos que confiam e buscam nossas vagas, sendo assim, cuidamos do desenvolvimento de cultura inclusiva das empresas que apoiamos nesta ação de contratação.
"O processo de R&S na Talento Incluir pode ser contratado de forma modular, desde recrutamento simples até o mais completo, que acompanha o candidato até a sua real inclusão na equipe.
Nossos selecionadores experientes gerenciam as ações alocados na Talento Incluir, atuando na empresa cliente em ações específicas.
Nossos diferenciais:
Nos sentimos responsáveis pelas oportunidades que oferecemos aos candidatos que confiam e buscam nossas vagas, sendo assim, cuidamos do desenvolvimento de cultura inclusiva das empresas que apoiamos nesta ação de contratação.
Para favorecer a inclusão do profissional com deficiência contratado nas áreas que serão alocados, oferecemos duas ações, que impactam diretamente no tempo que ocorrerá a integração e produtividade do profissional contratado. São elas:
Com Ambientação e Acompanhamento aumentamos significativamente as chances da contratação ser um sucesso e do profissional crescer e se desenvolver na organização.
"Para favorecer a inclusão do profissional com deficiência contratado nas áreas que serão alocados, oferecemos duas ações, que impactam diretamente no tempo que ocorrerá a integração e produtividade do profissional contratado. São elas:
Com Ambientação e Acompanhamento aumentamos significativamente as chances da contratação ser um sucesso e do profissional crescer e se desenvolver na organização.
Acompanhar os profissionais com deficiência no dia a dia é a proposta desta ação de retenção.
Nossa metodologia sugere a aplicação de uma pesquisa espelho, ou seja, aplicamos um questionário para os profissionais com deficiência e para seus gestores, seguindo o mesmo roteiro, para termos indicadores comparáveis.
Os objetivos da pesquisa são:
1- Levantar indicadores de sucesso e pontos de instabilidade do programa de inclusão;
2- Acompanhar de perto o desenvolvimento e a retenção dos profissionais contratados;
3- Oferecer possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento para o profissional com deficiência;
4- Abrir um canal de escuta e apoio aos gestores no dia a dia;
5- Colher sugestões dos envolvidos diretos para melhoria do Programa de Inclusão.
"Acompanhar os profissionais com deficiência no dia a dia é a proposta desta ação de retenção.
Nossa metodologia sugere a aplicação de uma pesquisa espelho, ou seja, aplicamos um questionário para os profissionais com deficiência e para seus gestores, seguindo o mesmo roteiro, para termos indicadores comparáveis.
Os objetivos da pesquisa são:
1- Levantar indicadores de sucesso e pontos de instabilidade do programa de inclusão;
2- Acompanhar de perto o desenvolvimento e a retenção dos profissionais contratados;
3- Oferecer possibilidades de desenvolvimento e encarreiramento para o profissional com deficiência;
4- Abrir um canal de escuta e apoio aos gestores no dia a dia;
5- Colher sugestões dos envolvidos diretos para melhoria do Programa de Inclusão.
Sabendo que a população com deficiência, de maneira geral, pode ter sido impedida de convívio social durante seu processo de formação, nem sempre podemos esperar destas pessoas o entendimento do funcionamento e das regras corporativas.
Sugerimos encontros periódicos com os profissionais com deficiência para despertar a transformação de atitudes, desenvolvendo habilidades profissionais, de relacionamento e a responsabilidade individual para aumento das possibilidades de inclusão nos grupos.
Empoderados de suas atitudes para o auto desenvolvimento, profissionais com deficiência passam a se desenvolver e se destacar na carreira, contribuindo ainda mais para os resultados esperados pelas empresas.
"Sabendo que a população com deficiência, de maneira geral, pode ter sido impedida de convívio social durante seu processo de formação, nem sempre podemos esperar destas pessoas o entendimento do funcionamento e das regras corporativas.
Sugerimos encontros periódicos com os profissionais com deficiência para despertar a transformação de atitudes, desenvolvendo habilidades profissionais, de relacionamento e a responsabilidade individual para aumento das possibilidades de inclusão nos grupos.
Empoderados de suas atitudes para o auto desenvolvimento, profissionais com deficiência passam a se desenvolver e se destacar na carreira, contribuindo ainda mais para os resultados esperados pelas empresas.
O programa de inclusão não é responsabilidade apenas do RH. Indicamos a criação de um Grupo de Trabalho com representantes dos departamentos considerados estratégicos para o que o processo de inclusão alcance seus objetivos.
Áreas que podem participar do Grupo:
Reuniões periódicas de até 4 horas com grupo de trabalho com o intuito de dividir as responsabilidades das necessidades do Programa de Inclusão, estabelecendo metas de acordo com as demandas específicas.
"O programa de inclusão não é responsabilidade apenas do RH. Indicamos a criação de um Grupo de Trabalho com representantes dos departamentos considerados estratégicos para o que o processo de inclusão alcance seus objetivos.
Áreas que podem participar do Grupo:
Reuniões periódicas de até 4 horas com grupo de trabalho com o intuito de dividir as responsabilidades das necessidades do Programa de Inclusão, estabelecendo metas de acordo com as demandas específicas.
Uma empresa inclusiva se relaciona respeitando as diferenças e a individualidade das pessoas. A medida que ocorre contratação de profissionais com deficiência, o dia a dia passa a ser de interação e convivência com as possibilidades e as necessidades específicas destes profissionais. Preparar os profissionais de recepção, estacionamento, segurança, restaurantes é um dos passos para tornar a cultura da organização completamente inclusiva.
"Uma empresa inclusiva se relaciona respeitando as diferenças e a individualidade das pessoas. A medida que ocorre contratação de profissionais com deficiência, o dia a dia passa a ser de interação e convivência com as possibilidades e as necessidades específicas destes profissionais. Preparar os profissionais de recepção, estacionamento, segurança, restaurantes é um dos passos para tornar a cultura da organização completamente inclusiva.
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