Maternidade em todas as suas formas
Leve à sua empresa uma ação de Dia das Mães que representa todos os tipos de maternidade
Vamos ampliar essa conversa juntos?
Mães com deficiência ainda enfrentam barreiras no mercado de trabalho por terem suas deficiências colocadas em primeiro lugar — acima da sua capacitação profissional e de liderança.
Incluir essas mulheres não é só questão de empatia. É uma escolha estratégica, que fortalece o posicionamento da empresa no mercado e impulsiona seus resultados.
O impacto da falta de acolhimento na saúde mental das mães e a nova NR1
algum diagnóstico de saúde
mental
(pesquisa B2Mammy, em parceria com a Kindle Pass)
(Universidade de Ohio, 2022)
(FGV EPGE, 2017)
Esses dados evidenciam a gravidade do problema. E agora, com a alteração da NR1 (maio/2024), apoiar a saúde mental de mães (incluindo aquelas com deficiência) no trabalho deixa de ser apenas uma escolha – passa a ser também uma obrigação legal.
A mudança tornará obrigatório que as empresas avaliem os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que será necessário identificar, avaliar e gerenciar fatores como assédio moral e sexual, conflitos interpessoais, pressão por metas inatingíveis e jornadas exaustivas, que podem afetar a saúde mental dos colaboradores.
Portanto, esse Dia das Mães pode ser uma oportunidade de dar o primeiro passo na adequação à nova NR1, conscientizando seus times sobre a importância de acolher mães com deficiência do jeito certo, proporcionando a elas um ambiente psicologicamente saudável.
Juntas e juntos nós podemos virar esse jogo
A Talento Incluir atua há 15 anos para combater o capacitismo e aumentar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Fornecemos soluções para que sua empresa possa expandir a conversa sobre os desafios enfrentados pelas mães com deficiência – antecipando tendências que estão moldando o futuro do trabalho.
Incluir mães com deficiência é bom para as pessoas — e para os resultados da sua empresa
Equipes diversas
têm 35% mais chance
de bater metas de
performance
(McKinsey, 2020)
Ambientes inclusivos
aumentam o engajamento
e diminuem o turnover
em até 40%
(Boston Consulting Group)
76% dos brasileiros
preferem comprar de
empresas socialmente responsáveis
(Instituto Akatu)
A Talento Incluir prepara sua equipe para a inclusão produtiva de mães com deficiência, fortalecendo sua marca e gerando impacto real no seu negócio.
Conte com nosso apoio para realizar ações que geram visibilidade, pertencimento e resultados
Vamos mudar esse cenário nas organizações e valorizar todas as experiências da maternidade?
Essa pode ser a pauta que faltava para completar o Mês das Mães na sua empresa — e dar um passo concreto rumo a uma cultura mais diversa e estratégica.
Conheça nossas ações:
Palestras
Histórias reais e diversas de mães com deficiência que inspiram, conscientizam e naturalizam a inclusão nas empresas.
Roda de Conversa
Espaços seguros e afetivos para que mães com deficiência compartilhem vivências, fortaleçam redes de apoio e melhorem o clima organizacional.
Painéis
Representatividade nos eventos corporativos para abordar maternidade, deficiência e inclusão com profundidade e empatia.
Todas as ações são promovidas pelas nossas especialistas em inclusão e mães com deficiência.
Nossa equipe adapta cada solução às necessidades específicas da sua empresa.
Prazer, somos a Talento Incluir
Uma consultoria pioneira em inclusão produtiva de profissionais com deficiência.
Há mais de 15 anos, ajudamos grandes empresas a transformarem seus ambientes de trabalho com soluções sob medida, práticas e com impacto real.
Entre em contato com a nossa equipe e descubra como a Talento Incluir pode apoiar sua empresa a construir uma cultura mais humana, estratégica e produtiva.
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