Conscientização
Treinamento e Desenvolvimento
Ações para formar, sustentar e fortalecer a cultura de inclusão.
Clique para saber maisContratação
Atração de Talentos
Ações para contratar e transformar a realidade social dos profissionais com deficiência
Clique para saber maisContinuidade
Inclusão Produtiva
Ações para consolidar e aprofundar a cultura inclusiva
Clique para saber maisAcessibilidade
Arquitetônica, Tecnológica e Comunicacional
Ações para fazer o que tem que ser feito
Clique para saber maisA solução de conscientização é uma das ações fundamentais para a sustentabilidade e fortalecimento das ações de inclusão. Ela tem o objetivo de formar cultura inclusiva.Nossos treinamentos são customizados de acordo com a realidade de cada empresa e os públicos são diversos: RH, gestores, medicina ocupacional, marketing, comunicação, equipe terceirizada, alta liderança, TI e Infraestrutura. Entregamos essa solução em diferentes formatos (presencial e online) e métodos (ferramentas e dinâmicas) que facilitam o aprendizado e o engajamento dos participantes.
Além destas ações de conscientização visando o público interno da empresa, desenvolvemos treinamentos para fortalecer a marca e o relacionamento entre empresas e consumidores com deficiência.
São mais de 9 milhões de pessoas com deficiência adeptas para serem incluídas no mercado de trabalho. 24% da população no Brasil possui alguma deficiência e são potenciais consumidores de produtos e serviços.
Somos a ponte entre você, empresa e você, candidato com deficiência. Temos em nosso banco mais de 42 mil candidatos com deficiência e mais de 350 empresas atendidas.As contratações podem até ser motivadas pela lei, mas nossa equipe busca profissionais para transformar a realidade e a vida dessas pessoas, os tornando produtivos, social e economicamente ativos e independentes.
Nosso foco junto aos candidatos e empresas é inclusão produtiva. As soluções de contratação são customizadas de acordo com o nível de maturidade e conhecimento de cada empresa sobre o tema.
Neste pilar você encontrará soluções para abordarmos a inclusão das pessoas com deficiência na empresa e a sua potencialidade para o trabalho. Os próximos passos em relação ao contratado é o desenvolvimento de carreira e, consequentemente, a retenção do profissional.
O acompanhamento de todos os colaboradores com deficiência é uma solução essencial para a sustentabilidade das contratações, por isso, ações que apoiam o programa de inclusão são essenciais. Acompanhar a satisfação e produtividade das pessoas com deficiência nas diversas áreas é uma das partes de um programa de inclusão estruturado. Garante a retenção dos profissionais evitando desligamentos. Empresas se preocuparam muito em contratar e pouco em reter e desenvolver esses profissionais, o que resulta em falta de ascensão das pessoas com deficiência e impacto negativo no movimento social esperado pela Lei.
Outra solução de continuidade é a criação e Acompanhamento de Grupo de Afinidade, direcionado para o tema, com representantes dos departamentos considerados estratégicos para que o programa alcance seus objetivos.
Oferecemos também Soluções criativas, que despertam cultura de diversidade e inclusão. Elas são ótimas soluções para tratar o tema de forma transversal, quando o assunto inclusão não é o foco.
Neste pilar você encontra soluções para acessibilidade arquitetônica, da estrutura do prédio e escritório até mobiliários, nas possibilidades de incluir recursos tecnológicos que conversem com o sistema da sua empresa, nas metodologias de trabalho e na implementação de curso ou intérprete de Libras presencial ou online, para a comunicação de pessoas surdas sinalizadas. Quando pensamos em incluir profissionais com deficiência nas empresas, um fator importante que impede esse processo é a falta de acessibilidade, que pode ser arquitetônica, tecnológica ou comunicacional. Promover acessibilidade permite a contratação de pessoas com qualquer tipo de deficiência.
Para que as contratações aconteçam com possibilidade de desenvolvimento de carreira e produtividade do profissional, estudar as formas de tornar acessível os sistemas, o ambiente e a comunicação, é um passo essencial para que as oportunidades sejam ofertadas à candidatos com qualquer tipo de deficiência.
Nada sobre nós, sem nós
AS CONSULTORAS DE INCLUSÃO DA TALENTO INCLUIR

Tabata Contri
Mulher carismática
com deficiência
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Atriz, Modelo, Escritora, Palestrante e Mãe;
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Consultora de inclusão desde 2008;
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reconhecida como protagonista de sua inclusão, é referência para milhares de pessoas com deficiência no Brasil.
Carolina Ignarra
Mulher empreendedora
com deficiência
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Atriz, Escritora, Palestrante e Mãe;
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Fundadora e CEO da Talento incluir desde 2008;
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Forbes 2020 Mulheres Mais Poderosas;
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Revista Veja 2018 Melhor profissional de Diversidade.
Katya Hemelrijk
Mulher empoderada
com deficiência
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Atriz, Escritora, Palestrante e Mãe;
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Trabalho por mais de 15 anos com comunicação e marketing e mais de 11 anos na Natura com comunicação;
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consultora da Talento incluir desde 2018.
Eliane Ranieri
Mulher inspiradora
com deficiência
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De cliente a consultora, 33 anos de IBM, sendo 7 como Head de Diversidade e inclusão LATAM;
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Integrante do grupo Diretor da Rede Empresarial da Inclusão Social (REIS), do Comitê de Inclusão da Peassoa com Deficiência do grupo Mulheres do Brasil e do Conselho Executivo do Fórum LGBT.