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Empresa Candidato

Soluções para empresas

O programa de inclusão é customizado de acordo com a necessidade e conhecimento de cada empresa.

A solução de conscientização é uma das ações fundamentais para a sustentabilidade e fortalecimento das ações de inclusão. Ela tem o objetivo de formar cultura inclusiva.Nossos treinamentos são customizados de acordo com a realidade de cada empresa e os públicos são diversos: RH, gestores, medicina ocupacional, marketing, comunicação, equipe terceirizada, alta liderança, TI e Infraestrutura. Entregamos essa solução em diferentes formatos (presencial e online) e métodos (ferramentas e dinâmicas) que facilitam o aprendizado e o engajamento dos participantes.

Além destas ações de conscientização visando o público interno da empresa, desenvolvemos treinamentos para fortalecer a marca e o relacionamento entre empresas e consumidores com deficiência.

São mais de 9 milhões de pessoas com deficiência adeptas para serem incluídas no mercado de trabalho. 24% da população no Brasil possui alguma deficiência e são potenciais consumidores de produtos e serviços.

Somos a ponte entre você, empresa e você, candidato com deficiência. Temos em nosso banco mais de 42 mil candidatos com deficiência e mais de 350 empresas atendidas.As contratações podem até ser motivadas pela lei, mas nossa equipe busca profissionais para transformar a realidade e a vida dessas pessoas, os tornando produtivos, social e economicamente ativos e independentes. Nosso foco junto aos candidatos e empresas é inclusão produtiva. As soluções de contratação são customizadas de acordo com o nível de maturidade e conhecimento de cada empresa sobre o tema.

Neste pilar você encontrará soluções para abordarmos a inclusão das pessoas com deficiência na empresa e a sua potencialidade para o trabalho. Os próximos passos em relação ao contratado é o desenvolvimento de carreira e, consequentemente, a retenção do profissional. O acompanhamento de todos os colaboradores com deficiência é uma solução essencial para a sustentabilidade das contratações, por isso, ações que apoiam o programa de inclusão são essenciais.  Acompanhar a satisfação e produtividade das pessoas com deficiência nas diversas áreas é uma das partes de um programa de inclusão estruturado. Garante a retenção dos profissionais evitando desligamentos. Empresas se preocuparam muito em contratar e pouco em reter e desenvolver esses profissionais, o que resulta em falta de ascensão das pessoas com deficiência e impacto negativo no movimento social esperado pela Lei. Outra solução de continuidade é a criação e Acompanhamento de Grupo de Afinidade, direcionado para o tema, com representantes dos departamentos considerados estratégicos para que o programa alcance seus objetivos. Oferecemos também Soluções criativas, que despertam cultura de diversidade e inclusão. Elas são ótimas soluções para tratar o tema de forma transversal, quando o assunto inclusão não é o foco.

Neste pilar você encontra soluções para acessibilidade arquitetônica, da estrutura do prédio e escritório até mobiliários, nas possibilidades de incluir recursos tecnológicos que conversem com o sistema da sua empresa, nas metodologias de trabalho e na implementação de curso ou intérprete de Libras presencial ou online, para a comunicação de pessoas surdas sinalizadas. Quando pensamos em incluir profissionais com deficiência nas empresas, um fator importante que impede esse processo é a falta de acessibilidade, que pode ser arquitetônica, tecnológica ou comunicacional. Promover acessibilidade permite a contratação de pessoas com qualquer tipo de deficiência. Para que as contratações aconteçam com possibilidade de desenvolvimento de carreira e produtividade do profissional, estudar as formas de tornar acessível os sistemas, o ambiente e a comunicação, é um passo essencial para que as oportunidades sejam ofertadas à candidatos com qualquer tipo de deficiência. 

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Depoimentos

Depoimento de Lívia Almeida – Vigor

Lívia Almeida – Vigor

Gostaria de compartilhar a minha experiencia com a consultoria, temos uma parceria de 5 meses onde já encontramos resultados legais.Na Juliana Martins achei uma consultora prestativa, pró ativa e franca, que dividiu comigo a expectativa de chegar no melhor resultado e mudar as vidas das pessoas com a inclusão e diversidade.

Depoimento de Everton de Oliveira – Avianca

Everton de Oliveira – Avianca

A talento Incluir é uma empresa que preza pela transparência no processo seletivo, visando a inclusão do candidato e o respeito desde as primeiras etapas.
Depoimento de Fernando Braconno – RaiaDrogasil

Fernando Braconno – RaiaDrogasil

Contamos com o apoio da Talento Incluir há alguns anos no programa Lado a lado de inclusão de pessoas com deficiência da RD.


Faz parte da nossa essência cuidar de perto da saúde e bem-estar das pessoas em todos os momentos da vida, por isso, preservamos o relacionamento com empresas que compartilhem deste mesmo propósito e a Talento Incluir além da grande sensibilidade, possui a competência em nos preparar para lidar com os desafios da inclusão no ambiente corporativo, nos ajudando a cuidar ainda mais das nossas pessoas, reforçando a nossa crença de “gente que cuida de gente”.


Além de colaborar no aprimoramento de nossas práticas de inclusão, a convivência com a equipe da Talento proporcionou uma transformação pessoal em nossas equipes, ampliando nosso entendimento do universo da diversidade e da pessoa com deficiência.

Depoimento de Adriana da Costa Ferreira, IBM Brasil

Adriana da Costa Ferreira, IBM Brasil

Trabalhamos com a Talento Incluir há alguns anos realizando eventos de sensibilização de nossos gestores e também dos profissionais com deficiência da IBM Brasil. Estamos seguros que o expertise dos profissionais da Talento Incluir agregam valor à nossa cultura de inclusão e contribuíram significativamente para a mudança de mindset voltada aos nossos propósitos!
Depoimento de Laura Arutin, PWC

Laura Arutin, PWC

A Talento Incluir está muito alinhada com a ideia de inclusão que temos na PwC e sem dúvidas ao longo da nossa trajetória aprendemos muito com as meninas. Os treinamentos e sensibilizações feitos com nossos gestores e equipes são sempre transformadores! Elas são nossas grandes parceiras nesta trajetória por um ambiente mais inclusivo para todos.
Depoimento de Rosana Ferraz – JP Morgan

Rosana Ferraz – JP Morgan

“Em uma data tão especial eu não poderia me furtar e deixar aqui toda a minha gratidão por esta parceria tão especial e por todo o suporte que a Talento nos dá.


Posso dizer que durante estes quatro anos em que o projeto foi implementado, desde o início Tabata, Carol e Equipe contribuiram fortemente  para a nossa qualificação, tantas descobertas e aprendizados, trazendo à Luz e reforçando a disussão em torno da Inclusão Corporativa, o que sem dúvidas é uma das formas de se promover a Diversidade!


Que venham então os proximos, 10, 20, 30 anos!


Parabéns pelo lindo trabalho.”

Depoimento de Laura Rosso

Laura Rosso

“Ter realizado o projeto com a Talento Incluir foi extremamente enriquecedor, profissionalmente e pessoalmente. Abriu minha cabeça, quebrou paradigmas internos, não tenho palavras para agradecer a Talento pelas diferenças positivas que me geraram. Obrigada!” Laura Rosso
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