Transforme a diversidade em um diferencial estratégico com a Talento Incluir
O RH Especializado da Talento Incluir é uma consultoria de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência: a empresa recebe candidatos alinhados à vaga, processo seletivo acessível e acompanhamento da integração, para cumprir a Lei de Cotas com retenção. A Talento Incluir soma mais de 650 empresas atendidas e mais de 9 mil vidas transformadas pela inclusão.
Promover a diversidade não é mais uma opção: é uma necessidade para empresas que desejam crescer, inovar e gerar impacto social positivo. Com mais de 17,3 milhões de pessoas com deficiência no Brasil, segregar é desperdiçar talento. E contar com um RH especializado em PcD faz toda a diferença na hora de incluir de forma assertiva e produtiva.
A Talento Incluir é pioneira em soluções para inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Atuamos há mais de 15 anos ajudando empresas a se adequarem à Lei de Cotas (Lei 8.213/91) de forma estratégica, com foco em produtividade, retenção e valor compartilhado.
Contar com um time especializado significa ter suporte de ponta a ponta, desde o planejamento até o acompanhamento da jornada do profissional com deficiência. Com a Talento Incluir, você recebe:
Tudo isso com foco em maximizar a performance do seu time, fortalecer sua marca empregadora e garantir conformidade legal sem burocracia.
A Talento Incluir acompanha a consultoria com indicadores definidos no início do projeto, revisados a cada etapa:
A equipe entende a vaga e o ambiente, adapta a descrição e o processo seletivo para acessibilidade, atrai e avalia candidatos com deficiência e acompanha a integração após a contratação.
Porque reduz contratações apenas para cumprir cota e aumenta a retenção: o processo considera acessibilidade, preparo do gestor e adaptações razoáveis desde a seleção.
Não precisa estar pronta, mas precisa de um plano. A Talento Incluir mapeia as barreiras e indica as adaptações prioritárias para cada vaga e cada profissional.
Por cumprimento da cota, tempo de preenchimento das vagas, retenção após 3, 6 e 12 meses e desenvolvimento de carreira dos profissionais contratados.
Principalmente o art. 93 da Lei 8.213/1991, que define a cota de 2% a 5% para empresas com 100 ou mais empregados, e a Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015).
Publicado em 03/02/2024 · Atualizado em 01/10/2026 · Responsável: equipe Talento Incluir, sob direção de Carolina Ignarra (CEO).
+9000
Mais de 9 mil vidas transformadas por meio da inclusão
+650
Mais de 650 empresas atendidas em todo o país
Equipe formada por especialistas e profissionais com deficiência
Atuação com marcas como Itaú, Amazon, Mercado Livre, Ford, Globo e TIM
Soluções sob medida para pequenas, médias e grandes organizações
A não contratação de profissionais com deficiência pode gerar multas que variam de R$ 3.215,07 a R$ 321.505,87, conforme a gravidade da infração. Mas o prejuízo vai além do financeiro. Deixar de promover um ambiente inclusivo é comprometer o futuro do seu negócio.
Estudos da McKinsey mostram que empresas com equipes mais diversas têm até 25% mais chance de superar médias de lucratividade. A diversidade não é um custo. É um investimento.
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Descubra como a Talento Incluir pode estruturar um plano de ação sob medida para sua empresa e tornar a inclusão de PcDs um diferencial competitivo.
A oportunidade de transformar a cultura da sua empresa começa agora.
