Conscientizar toda a corporação sobre vieses e comportamentos
A consultoria de inclusão da Talento Incluir ajuda empresas a contratar, integrar e reter pessoas com deficiência, cumprir a Lei de Cotas e criar uma cultura sem capacitismo, com letramento, acessibilidade e indicadores mensuráveis. A Talento Incluir atua desde 2008, fundada por Carolina Ignarra e Juliana Ramalho.
Leve informação de forma leve e natural, com o objetivo
de formar, sustentar e fortalecer os colaboradores da
companhia para uma cultura inclusiva.
Promova melhorias arquitetônicas, digitais, tecnológicas e comunicacionais
Não há como falar em diversidade e inclusão sem falar em acessibilidade.
Ela é um dos pilares e faz parte do processo de Inclusão na Talento Incluir. Visa identificar e ajudaras empresas a estabelecer melhorias no local de trabalho, no espaço, na comunicação, nos meios digitais e nas tecnologias assistivas, para receber profissionais com deficiência e permitir sua produtividade de forma que exerçam suas atividades em igualdade de condições, maximizando suas habilidades.
A Talento Incluir acompanha a consultoria com indicadores definidos no início do projeto, revisados a cada etapa:
Base legal: Lei 8.213/1991 (art. 93) e Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015).
Ela diagnostica a maturidade inclusiva da empresa, prepara lideranças e equipes com letramento, adapta processos seletivos e ambientes para acessibilidade e acompanha a contratação e a retenção de profissionais com deficiência, com metas e indicadores definidos desde o início.
Letramento é um processo contínuo de conscientização sobre vieses, capacitismo e marcadores sociais. Um treinamento isolado transmite informação; o letramento muda comportamentos ao longo do tempo, com workshops, mentorias e acompanhamento das lideranças.
Sim. Empresas com 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência ou reabilitadas (art. 93 da Lei 8.213/1991). A consultoria apoia o cálculo, a atração, a seleção e a retenção desses profissionais.
Pelos indicadores combinados no início do projeto: cumprimento da cota, retenção após 3, 6 e 12 meses, evolução no Teste de Maturidade Inclusiva, barreiras de acessibilidade resolvidas e engajamento das lideranças.
Depende do porte e da maturidade da empresa. Ações pontuais, como um workshop, levam dias; programas completos de letramento, acessibilidade e contratação costumam ser estruturados em ciclos de vários meses, com revisões periódicas.
Publicado em 03/02/2024 · Atualizado em 01/10/2026 · Responsável: equipe Talento Incluir, sob direção de Carolina Ignarra (CEO).
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A oportunidade de transformar a cultura da sua empresa começa agora.