Consultoria de acessibilidade: uma ação afirmativa e aliada da inclusão
Nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência em grandes eventos passou a ser uma pauta central no planejamento de empresas e organizadores. Essa mudança é impulsionada pelo crescente compromisso com as agendas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). A demanda por consultoria especializada em acessibilidade, que antes era vista como um diferencial, hoje é uma necessidade imprescindível.
Organizar um evento sem considerar as necessidades das pessoas com deficiência não apenas prejudica a imagem de marcas e artistas, mas também resulta em repercussões negativas, especialmente em tempos de redes sociais e fiscalização ativa por parte do público.
De acordo com o IBGE, o Brasil conta com 18,6 milhões de pessoas com deficiência, representando 8,9% da população (PNAD/2022). Essa parcela significativa da sociedade não pode mais ser negligenciada. Acessibilidade é essencial para promover a participação plena dessas pessoas e também beneficia outros grupos, como idosos, pais com carrinhos de bebê e pessoas com mobilidade reduzida temporária.
Crescimento da demanda por acessibilidade
Na Talento Incluir, observamos um aumento de 150% na procura por consultoria voltada à acessibilidade em eventos. Essa tendência é positiva, mas ainda há muito a ser feito. Desde o site oficial até o cardápio do evento, todos os detalhes devem ser pensados para garantir acessibilidade.
Um dos maiores erros que identificamos é tratar a acessibilidade como uma ação corretiva de última hora, em vez de integrá-la desde o início do planejamento.
Exemplos de boas intenções com má execução
Casos de más implementações de acessibilidade são comuns. Recentemente, em um grande evento, embora houvesse banheiros acessíveis, as portas de vidro transparentes causaram constrangimento aos usuários. Em outra ocasião, uma exposição de arte apresentou legendas em braile posicionadas tão próximas ao chão que exigiam que as pessoas se ajoelhassem para lê-las.
Esses exemplos reforçam o ciclo de exclusão: quando não há acessibilidade, as pessoas com deficiência deixam de participar. E, ao não participarem, permanecem invisíveis, perpetuando a exclusão social.
Saiba mais sobre como grandes eventos podem promover acessibilidade no artigo: Sustentabilidade e Acessibilidade na Web: o impacto de nossas escolhas.
Acessibilidade como estratégia para marcas
Investir em acessibilidade fortalece a reputação de marcas, demonstrando um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão. Além disso, é essencial abordar as quatro dimensões de acessibilidade em eventos:
- Arquitetônica: Rampas, palcos e banheiros acessíveis.
- Digital: Sites e aplicativos compatíveis com leitores de tela e navegação adaptada.
- Comunicacional: Intérpretes de Libras, audiodescrição e legendas.
- Atitudinal: Treinamento para equipes de atendimento para garantir interações adequadas.
Confira como a inclusão de práticas acessíveis pode transformar a percepção do público no artigo: Aumento de alunos com deficiência no ensino superior.
“Nada sobre nós, sem nós”
O lema “Nada sobre nós, sem nós”, estabelecido pela Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, reforça a importância de incluir as pessoas com deficiência no processo de tomada de decisões. Isso garante que suas necessidades sejam efetivamente atendidas.
A consultoria como aliada da inclusão
O aumento da demanda por acessibilidade em eventos é um reflexo da evolução da sociedade, mas ainda há muito a ser feito para que eventos sejam verdadeiramente inclusivos. A consultoria especializada, como a oferecida pela Talento Incluir, é indispensável para construir espaços que acolham a diversidade e respeitem a dignidade de todas as pessoas.
Fazer da inclusão uma escolha é fundamental. Conte com a Talento Incluir para atender sua demanda por acessibilidade!
Sobre a autora:
Ciça Cordeiro, consultora em Acessibilidade e DE&I na Talento Incluir.
